Specjalista ds. Rekrutacji
Zacznij prowadzić rekrutacje end-to-end, dołącz do zorientowanego na innowacje zespołu HR, rozwijaj karierę w rozpoznawalnej firmie farmaceutycznej. Wymagana samodzielność i dobra komunikacja.
Opis stanowiska Specjalisty ds. Rekrutacji
Adamed to znana firma farmaceutyczno-biotechnologiczna, słynąca z innowacyjnych rozwiązań oraz silnej pozycji na rynku. Stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji oferuje szeroki wachlarz obowiązków, w tym prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różnych poziomach organizacji. Oferta przeznaczona jest dla osób, które posiadają minimum cztery lata doświadczenia w rekrutacji, prowadząc pełne cykle procesów oraz wykazują się bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Warunki płacowe czy szczegółowe benefity nie zostały ujawnione, lecz nacisk położono na rozwój kompetencji oraz pracę w firmie stawiającej na innowacje i zgrany zespół. Wymagany jest aktywny udział w działaniach z obszaru Employer Brandingu oraz Talent Acquisition.
Codzienne obowiązki i szczegóły pracy
Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za kompleksowe prowadzenie rekrutacji: od zbierania potrzeb managerów, przez aktywne wyszukiwanie kandydatów, po onboarding. Do obowiązków należą także negocjacje ofert pracy, budowanie doświadczenia kandydatów oraz tworzenie raportów z działań rekrutacyjnych. Codzienna praca polega na ścisłej współpracy z HR-owcami oraz managerami zatrudniającymi, a także na poszukiwaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań wspierających procesy HR. Kandydat powinien być nastawiony na współpracę, mieć świetne umiejętności miękkie, a także doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami rekrutacyjnymi naraz.
Zalety pracy w Adamed
Jednym z najważniejszych plusów jest możliwość współpracy z renomowaną firmą farmaceutyczno-biotechnologiczną prowadzącą innowacyjne projekty badawczo-rozwojowe. Pracując tutaj, zyskujesz szansę zdobycia nowych kompetencji i współtworzenia nowoczesnej strategii rekrutacyjnej na rynku międzynarodowym. Dodatkowym atutem jest rozwój w ramach szeroko zakrojonych programów employer brandingowych, a także wsparcie doświadczonych kolegów z zespołu HR.
Wady i potencjalne wyzwania
Praca w dynamicznym środowisku, gdzie wiele projektów dzieje się jednocześnie, może być wyzwaniem dla osób mniej odpornych na stres i presję czasu. Ponadto, brak jawnych informacji o szczegółowych warunkach zatrudnienia czy benefitach może zniechęcić niektórych kandydatów, którym zależy na przejrzystości wynagrodzenia oraz świadczeń dodatkowych. Wymagana jest też bardzo dobra znajomość języka angielskiego i gotowość do pracy na wymagających stanowiskach.
Podsumowanie i werdykt
Jeżeli masz doświadczenie rekrutacyjne i szukasz pracy w znanej, nowoczesnej organizacji, oferta Specjalisty ds. Rekrutacji w Adamed jest warta rozważenia. Praca w zespole HR nastawionym na innowacje, kontakt z wieloma ciekawymi projektami oraz możliwość rozwijania własnych kompetencji sprawiają, że oferta może spełnić oczekiwania ambitnych kandydatów.