BDR / SDR / Cold Caller
Função comercial remota, horário flexível, bons incentivos salariais, oportunidades de desenvolvimento de carreira e treino contínuo numa equipa jovem e ambiciosa.
Se procura um desafio no setor de desenvolvimento comercial, a oferta de BDR / SDR / Cold Caller na TimeVisuals pode chamar a sua atenção. Esta posição é totalmente remota, oferece flexibilidade de horário e uma remuneração composta por parte fixa e variável com plano comissional bastante atrativo. O salário médio na função ronda os 30 000 a 35 000 euros anuais, refletindo o potencial elevado para quem é orientado a resultados.
A função centra-se na geração de oportunidades através do contacto inicial com potenciais clientes. Desde a pesquisa e qualificação de leads, passando por chamadas e mensagens frias, ao acompanhamento do funil de vendas e à colaboração direta com a restante equipa comercial, será fundamental que consiga manter um pipeline ativo e organizado.
O dia a dia na função
Como BDR / SDR / Cold Caller, o dia típico envolve a pesquisa de potenciais clientes de acordo com o perfil ideal definido pela empresa. Também irá contactar leads através de chamadas frias, mensagens ou e-mails, com o objetivo de agendar reuniões para o responsável de vendas (Closer).
Será igualmente responsável pelo acompanhamento de leads, incluindo o envio de follow-ups e a reativação de oportunidades não concretizadas anteriormente. O uso rigoroso do CRM é essencial para registar todas as interações e manter o processo organizado.
Relatórios semanais e mensais são parte integrante da função, assim como participar em sessões de formação e revisão de práticas comerciais. O foco principal está sempre em resultados, consistência e disciplina.
Vantagens principais
A possibilidade de trabalhar remotamente proporciona flexibilidade total, sendo um aspeto muito valorizado atualmente. Além disso, existe uma forte componente de progressão e aprendizagem contínua, com treino e acompanhamento constante da equipa.
O ambiente é descontraído e jovem, ideal para quem gosta de trabalhar em equipas orientadas para a performance e inovação. O pacote salarial com componente variável permite premiar quem é verdadeiramente focado em resultados e superação de metas.
Desvantagens a considerar
A pressão por resultados e quotas pode não ser indicada para todos, especialmente para quem não lida bem com objetivos ambiciosos. Outro aspeto a considerar é a necessidade de seguir processos estruturados e ser rigoroso com a organização diária.
Quem procura um ambiente com gestão muito perto e acompanhamento constante pode sentir-se deslocado, já que a autonomia e autodisciplina são requisitos desta oportunidade.
Veredito final
Em resumo, esta oferta é recomendada para profissionais empreendedores, resilientes e motivados pela superação. Se gosta de desafios, valoriza autonomia e está à procura de crescimento real, esta função pode ser o próximo passo ideal na sua carreira.